ความสัมพันธ์กับวีซ่า Non-B และการขออยู่ต่อ 1 ปี

อายุใบอนุญาตทำงานออกให้ไม่เกินระยะเวลาที่คนต่างชาติได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร โดยทั่วไปสำหรับผู้ถือวีซ่า Non-B จะได้รับครั้งละไม่เกิน 1 ปีและต่ออายุเป็นรอบปี ส่วนกรณี BOI อาจได้รับตามระยะเวลาที่คณะกรรมการอนุมัติตำแหน่ง

ลำดับที่ใช้ทั่วไปคือ (1) นายจ้างเตรียมเอกสารบริษัทและออกหนังสือรับรองการจ้าง (2) ยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าวเพื่อขอหนังสือแจ้งผลการพิจารณาสำหรับใช้ขอวีซ่า Non-B (3) คนต่างชาติขอวีซ่า Non-B ที่สถานทูต/สถานกงสุลไทย หรือเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตราในไทย (4) เมื่อเข้าประเทศด้วยวีซ่าที่ถูกต้องแล้ว ยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานที่สำนักงานจัดหางานพื้นที่ (5) รับใบอนุญาตและยื่นขออยู่ต่อ 1 ปี

ต้องมี คนต่างชาติต้องอยู่ในราชอาณาจักรโดยได้รับอนุญาตในประเภทที่ทำงานได้ ซึ่งโดยทั่วไปคือ Non-Immigrant B ก่อนจึงจะยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้ กรณีคู่สมรสคนไทยที่ถือ Non-O ก็สามารถขอใบอนุญาตทำงานได้เช่นกันหากนายจ้างมีคุณสมบัติครบ

ทำได้ในบางกรณีโดยยื่นคำขอเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตราที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยต้องมีวันเหลืออยู่ในราชอาณาจักรตามที่กำหนดและมีเอกสารนายจ้างครบถ้วน ทั้งนี้เป็นดุลพินิจของพนักงานเจ้าหน้าที่ หากเอกสารไม่ครบ ทางเลือกคือออกไปขอวีซ่าที่สถานทูต/สถานกงสุลไทยในต่างประเทศ

ต้องยื่นคำขออนุญาตอยู่ต่อในราชอาณาจักร (ตม.7) ก่อนวันที่ได้รับอนุญาตให้อยู่สิ้นสุด โดยแนบใบอนุญาตทำงาน เอกสารภาษีและประกันสังคมของนายจ้าง หากได้รับอนุมัติจะได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อครั้งละไม่เกิน 1 ปี และต้องยื่นใหม่ทุกปี

ต้องขอ Re-entry Permit ก่อนออกนอกประเทศ มิฉะนั้นการอนุญาตให้อยู่ต่อจะสิ้นสุดลงทันทีที่เดินทางออก และเมื่อกลับเข้ามาจะได้รับอนุญาตใหม่ตามประเภทการตรวจลงตราที่ถืออยู่เท่านั้น ซึ่งกระทบต่อความต่อเนื่องของใบอนุญาตทำงานด้วย

ต้องดำเนินการใหม่ในส่วนของนายจ้างรายใหม่ กล่าวคือใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ เมื่อลาออกนายจ้างเดิมมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างต่อกรมการจัดหางาน และผู้ถือวีซ่าจะมีระยะเวลาจำกัดในการหานายจ้างใหม่หรือยื่นเปลี่ยนประเภทก่อนที่การอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรจะสิ้นสุด แนวปฏิบัติปัจจุบันให้ยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานกับนายจ้างใหม่ก่อน แล้วจึงยื่น ตม.7 ขออยู่ต่อโดยแนบเอกสารบริษัทใหม่ครบชุด

ไม่ได้ DTV ออกแบบมาสำหรับผู้ทำงานทางไกลให้นายจ้างหรือลูกค้าที่อยู่นอกประเทศไทย และผู้เข้าร่วมกิจกรรมซอฟต์พาวเวอร์ การรับงานหรือให้บริการแก่นิติบุคคลในไทยโดยได้รับค่าตอบแทนถือเป็นการทำงานที่ต้องมีใบอนุญาต หากต้องการทำงานให้บริษัทไทยต้องเปลี่ยนไปใช้เส้นทาง Non-B พร้อมใบอนุญาตทำงาน หรือ SMART/LTR ตามคุณสมบัติ

ต้องรีบยื่นต่ออายุใบอนุญาตทำงานก่อนวันหมดอายุ เพราะการทำงานหลังใบอนุญาตสิ้นผลถือเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตแม้วีซ่าจะยังไม่หมด และในทางกลับกัน หากใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดลง เหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อประเภท Non-B ก็จะสิ้นไปด้วย แนวปฏิบัติที่ปลอดภัยคือยื่นต่ออายุใบอนุญาตทำงานล่วงหน้าประมาณสามสิบวัน แล้วจึงยื่น ตม.7

ใช้ต่อไม่ได้โดยอัตโนมัติ เพราะใบอนุญาตผูกกับนายจ้าง สถานที่ทำงาน และลักษณะงานที่ระบุไว้ นายจ้างเดิมต้องแจ้งการออกจากงานภายใน 15 วัน และลูกจ้างต้องยื่นขออนุญาตทำงานกับนายจ้างใหม่ ในทางปฏิบัติผู้ถือ Non-B มีเวลาจำกัดหลังสิ้นสุดการจ้างก่อนที่การอนุญาตให้อยู่ต่อจะถูกตัดสั้น จึงควรวางแผนยื่นชุดใหม่ให้ทันคาบเกี่ยว ทีมงานเราช่วยจัดลำดับเอกสารสองฝั่งให้ไม่เกิดช่วงว่างของสถานะ

เป็นคนละหน่วยงานและคนละใบอนุญาต แต่ต้องสอดคล้องกัน ลำดับที่ใช้กันคือยื่นต่อ ตม.7 ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองให้ได้อนุญาตอยู่ต่อ 1 ปีก่อน แล้วนำสำเนาหน้าตราประทับไปต่อใบอนุญาตทำงานให้ครอบคลุมช่วงเดียวกัน หรือในบางพื้นที่ที่มีศูนย์บริการเบ็ดเสร็จสามารถทำต่อเนื่องในวันเดียวได้ วันหมดอายุที่ไม่ตรงกันคือสาเหตุที่ทำให้เกิดช่วงทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตโดยไม่ตั้งใจ

คนละระบบครับ แรงงานสี่สัญชาติดำเนินการผ่านกรอบ MOU หรือมติคณะรัฐมนตรีที่ประกาศเป็นช่วง ๆ มีขั้นตอนจัดทำทะเบียนประวัติ ตรวจสุขภาพ ประกันสุขภาพหรือประกันสังคม และการรับรองจากประเทศต้นทาง ค่าใช้จ่ายและกรอบเวลาแตกต่างจากช่องทางผู้เชี่ยวชาญ Non-B อย่างมาก นายจ้างควรติดตามประกาศรอบล่าสุดเสมอ เพราะเงื่อนไขผ่อนผันมีวันสิ้นสุดชัดเจนและมักไม่ขยายย้อนหลัง